Мы ищем директора по маркетингу в команду «Шалаша»
О фонде
Благотворительный фонд «Шалаш» официально зарегистрирован в мае 2019 года, но занятия для приемных детей мы проводим с 2016 года. Мы профессионально работаем с трудностями поведения и помогаем детям, родителям и учителям справляться с проявлениями агрессии и нежеланием следовать правилам.
Мы системно решаем проблему трудного поведения: обучаем учителей по всей России на вебинарах и специальных курсах, распространяем знание о проблеме, проводим исследования и создаем педагогические методики, обучаем несколько десятков ведущих и волонтеров ежегодно.
Наша цель — предотвратить серьезные негативные последствия для детей с трудным поведением, и помочь с ним справиться на ранних стадиях с помощью развития учебных и социальных навыков. Мы верим, что проблема трудного поведения решаема.
Мы системно решаем проблему трудного поведения: обучаем учителей по всей России на вебинарах и специальных курсах, распространяем знание о проблеме, проводим исследования и создаем педагогические методики, обучаем несколько десятков ведущих и волонтеров ежегодно.
Наша цель — предотвратить серьезные негативные последствия для детей с трудным поведением, и помочь с ним справиться на ранних стадиях с помощью развития учебных и социальных навыков. Мы верим, что проблема трудного поведения решаема.
ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ?
Директор по маркетингу отвечает в «Шалаше» за узнаваемость фонда и проблемы трудного поведения в обществе и фандрайзинг. Эту систему предстоит во многом построить заново: сформулировать стратегию и связать работу маркетинга с целями и состоянием фонда.
- сформировать систему KPI, связанную с целями фонда и его программ
- определить целевые аудитории фонда: с кем, зачем и о чём мы хотим разговаривать
- регулярно оценивать результаты, проверять гипотезы и менять решения, если они не дают нужного эффекта
- проанализировать существующую систему коммуникаций и определить, что нужно оставить, что исправить и почему
- выстроить систему сообщений фонда с учётом разных аудиторий, задач фонда и общественного контекста
- построить систему привлечения новых аудиторий за пределами людей, которые уже знакомы с темой трудного поведения
- создавать измеримые воронки привлечения — например, одной из ближайших задач станет получение 50−100 релевантных заявок от учителей на новый конкурс фонда
- развивать отношения с существующей аудиторией фонда и понимать, что помогает людям оставаться с нами
- выбирать подходящие для каждой задачи способы привлечения: собственные каналы, партнёрства, кампании, специальные проекты и другие инструменты
- оценивать эффективность разных способов привлечения и перераспределять ресурсы в пользу работающих решений
- разработать фандрайзинговую стратегию и последовательность развития разных направлений
- планировать бюджет
- оценивать эффективность действий
- определить необходимую структуру команды и нанять недостающих людей
Это в первую очередь стратегическая роль. Мы не ожидаем, что директор будет делать всё самостоятельно. При этом важно уметь погружаться руками в несколько приоритетных проектов, где участие директора существенно влияет на результат.
Какого человека мы ищем
Главное, что для нас важно
- Умеет видеть организацию целиком и связывать маркетинговые решения с её целями, состоянием и ограничениями.
- Умеет формулировать цели, определять KPI и превращать стратегию в последовательный план действий.
- Принимает аргументированные решения: может объяснить, какую задачу решает, почему выбирает конкретный подход и какого результата ожидает.
- Умеет работать через гипотезы и результат: анализировать эффект своих решений и менять дальнейшие действия на основании данных.
- Умеет приоритизировать и не расходовать ресурсы команды на деятельность, которая не связана с поставленными целями.
- Умеет собирать команду, находить необходимую экспертизу, ставить задачи и управлять результатом работы других людей.
- Способен самостоятельно увидеть, когда существующие инструменты и способы работы перестают решать задачу, и предложить новую систему вместо воспроизведения привычной деятельности.
Опыт работы именно в НКО не обязателен. Нам интересны в том числе кандидаты из коммерческого сектора. Важнее конкретного набора знакомых инструментов — способность построить систему и управлять её результатом.
что мы предлагаем
- Зарплату 150 000 рублей на руки
- Работу в красивом офисе рядом со станцией метро Сухаревская, в который приятно приезжать (делаем ремонт, планируем новоселье в ноябре!)
- Пятидневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье, мы не работаем сверхурочно и не ждём этого от вас
- Внимательные и уважительные отношения внутри коллектива
- Причастность к важному делу и возможность реализовать свои профессиональные компетенции в проекте с социальной миссией
Как откликнуться
Если всё, что написано выше, — это про вас, присылайте резюме на почту heythere@shalash.academy с темой письма «Маркетинг Директор» и мотивационным письмом о том, почему вы хотите у нас работать. Мы не сможем ответить на письма без мотивационного письма.